Afstudeerstagiar(e) HR Metrics
|
|
|||||||||||||||||||||
YSE / Kirkman Company
Kirkman Company is een ondernemend, onafhankelijk organisatieadviesbureau. Kirkman Company helpt opdrachtgevers bij de realisatie van complexe organisatievraagstukken. Van het ontwikkelen van een visie en een strategie tot en met de implementatie. Daarnaast ondersteunen wij met het maken van verantwoorde beslissingen. We adviseren niet alleen, we realiseren het en zijn daarbij bereid ondernemersrisico te nemen.
Dit doen we niet alleen, we werken nauw samen met onze opdrachtgevers en een professioneel netwerk van samenwerkingspartners. "We practice what we preach": co-creating social enterprises! Een voorbeeld daarvan is ons initiatief We Beat The Mountain.
De langdurige relaties die wij met onze opdrachtgevers hebben zijn gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen. Sinds ons ontstaan in 2000 hebben wij binnen diverse marktsectoren meer dan 500 projecten gerealiseerd.
Alle mensen bij Kirkman Company nemen initiatief en bewandelen nieuwe wegen vanuit een persoonlijke drive en worden gewaardeerd op basis van resultaten. Door nét een stapje verder te zetten, door onze kennis en ervaring te delen en door de mensen met wie we werken te ondersteunen, willen we samen met onze klanten een verschil maken.
Wat ga je doen?
Alleen met de juiste managementinformatie ben je in staat om effectieve beslissingen te nemen. Klinkt volstrekt logisch, maar in de praktijk is deze gang van zaken nog steeds geen gemeengoed. Ondanks de geboekte vooruitgang in het verzamelen van data, wordt door de meeste HR-professionals nog onvoldoende gestuurd op toegevoegde waarde van het medewerkersbestand.
Uit onderzoek blijkt dat slechts twintig procent zich hier in meer of mindere mate mee bezig houdt. De stap naar het doorrekenen van HR-cijfers naar organisatieresultaten (HR Metrics) wordt door nog veel minder HR-professionals gezet. Tijdgebrek en het ontbreken van de juiste meetinstrumenten worden daarbij vaak als excuus aangedragen.
Maar wat is nou echt de toegevoegde waarde van HR Metrics? Met welke managementinformatie zijn organisaties nou echt geholpen? Wat kan je als organisatie met bepaalde managementinformatie doen? Wie gaat hiermee sturen en hoe ga je dit doen? Dit zijn de belangrijkste onderwerpen waar wij vanuit Kirkman Company een beter beeld zouden willen hebben.
In je onderzoek (deskresearch en praktijk) zal een koppeling worden gemaakt tussen HR, KPI’s en het gedachtegoed van Kirkman Company (o.a Make, Buy, Ally). Hier kan op verschillende manieren invulling aan gegeven worden. Dit zal in samenwerking met consultants van Kirkman Company plaatsvinden.
Een aantal vragen/onderwerpen die bijvoorbeeld beantwoord/uitgelicht kunnen worden:
- Welke beelden zijn er op het gebied van HR Metrics? Wat zijn best practices?
- Op welke wijze draagt HR metrics bij aan positieve bedrijfsresultaten?
• Dit kan bijvoorbeeld door het operationaliseren van de HR Scorecard en Business scorecard, en het linken van beide modellen aan elkaar.
• Oftewel in hoeverre dragen HR deliverables/practices bij aan business performance?
- Welke generieke HR KPI’s zou elke organisatie moeten meten om succesvol te sturen?
- Welke kengetallen krijg je vanuit HR boven tafel?
• Welke zijn het meest gangbaar en worden daadwerkelijk gebruikt?
- Welke meetinstrumenten worden er gebruikt?
- Hoe ga je dit inrichten/besturen?
Het opstellen van de definitieve onderzoeksvraag doen wij graag in samenwerking met jou en je scriptiebegeleider.
Het afstudeeronderzoek zou zich kunnen richten op een (of meerdere) van de volgende onderdelen:
- Het verder uitwerken van de huidige propositie m.b.t. HR Metrics: dit op basis van o.a. een literatuurstudie en door toetsing bij besluitvormers in de HR industrie.
- Het uitvoeren van een case study: om de huidige propositie te testen op (een) bestaande case(s).
- Het schrijven van een wetenschappelijke paper: gebaseerd op literatuuronderzoek en aangevuld met empirie uit de case study.
Je bent:
- Een universitaire student met ambitie
- Zich volledig kunnen committeren aan de opdracht
- In staat zijn om zelfstandig te werken
- Iemand die zijn of haar ego buiten de deur laat
- iemand die onze kernwaarden en visie deelt:
- Dare to be different but be true to yourself
- Helping others and empower people
- One step beyond
- Leave a legacy
- Delivering excellence
- Smile and make the world smile
Je hebt:
- Affiniteit met bedrijfskundige vraagstukken én met HR
Voorwaarden:
Wij bieden een stageplaats op ons kantoor te Baarn voor 5 dagen per week. Je komt terecht in een professionele maar zeer persoonlijke werkomgeving. Je maakt deel uit van een gedreven organisatie en een professioneel team met een prettige werksfeer. Naast je onderzoek krijg je de mogelijkheid om op verschillende facetten kennis te maken met het werkende leven als consultant binnen een middelgrote organisatie met grote klanten
Werkzaamheden: Afstudeerstage, advies- & praktijk
Aanvang stage: Zo snel mogelijk
Duur stage: ± 4 maanden
Mogelijkheden deeltijd: In overleg
Fulltime vergoeding: € 500 bruto per maand (na goedkeuring plan van aanpak door
zowel universiteit als Kirkman Company)
.jpg){kind=logo}
