Management Traineeship Sales
|
|
|||||||||||||||
| « Terug |
Tell a friend
Inschrijving gesloten
|
Beschrijving
Management Traineeship Sales
Want more? Want to become a Future Leader in Customer Development (Sales)? The "Unilever Future Leaders Program" is a two-year program designed to turn creative, talented and ambitious graduates into the future senior managers of Unilever.
What to expect?
- Wide-ranging opportunities: Every year we recruit between 20 and 30 management trainees in the Benelux to join one of our functions. That could be in HR, Finance, Supply Chain, Marketing, Customer Development, and Research & Development. HQ Location is Rotterdam and you will have regional sales responsibility.
- A real job from day one: The program focuses on building leadership capability and accelerating your development. From the moment you join, you'll be doing a real job. One that will provide insight to the business, continually test and develop your skills, and make a genuine contribution to our business. You'll also be involved on every level during a period of time. You will start from day 1 one in a real and existing Customer Development role, working directly for and with our customers. As you progress, the roles get more challenging which can mean managing larger budgets, bigger brands or more people.
- Support and empowerment: We'll support you every step of the way to senior management but much of your progress will be up to you. You'll need to be focused and ambitious to get where you want, identifying opportunities and taking responsibility for your own development.
- Professional training: You'll be having three weeks of some of the best sales training around through the Unilever Customer Development Foundation Course which covers the different phases in the sales approach. Market dynamics etc.
- Career possibilities: At the end of your traineeship you'll take a next step in developing yourself in the Customer Development area. Of course a move to Brand Building is also a possibility. In any way you will be part of our dynamic organization.
Kandidaat
Who is it for?
- Degree requirements: Master degree in any field with a strong academic record
- Passion for Sale
- Extracurricular activities and/or work experiences outside the academic world, which display the following: Global mindset, External focus, Leadership & team experience
- Driven & energetic
- Strong English and Dutch communication skills
Could it be U?
- Would you enjoy working with a wide range of people, across a variety of functions?
- Do you enjoy being part of a team and leading one (with all the responsibility that entails)?
- Do you enjoy managing complicated projects, with demanding deadlines and budgets - as well as creative challenges?
- Do you get a thrill from winning?
- Are you motivated to develop yourself with fast pace to become one of Unilever's future leaders?
Selectieprocedure
When to apply?
The Unilever Future Leaders program starts off twice a year: on 1st of September and on 1st of March. Start date for this vacancy is 1st of September 2010.
Please apply before the 30th of April 2010. Your application will be reviewed against our requirements and we will be in touch shortly to provide you with an update on the status of your application.
Candidates who have applied can access their status update through the candidate tracking link or, for any additional queries, by contacting Unilever Peoplelink on 0800-0201078.
Unilever's mission is to add vitality to life. We meet everyday needs for nutrition, hygiene and personal care with brands that help people feel good, look good and get more out of life. Around the world our foods as well as Home and Personal Care brands, such as Knorr, Dove, Omo, Slim*Fast, Hellmann's, Ben & Jerry's, Axe, Lipton and Becel are chosen by individual consumers 150 million times a day.
Testimonial Marijke Kerkveld
Waarom heb jij gekozen voor het Unilever Future Leaders Programme?
Tijdens mijn oriëntatie op de arbeidsmarkt ontdekte ik dat ik graag wilde werken voor een werkgever die veel ontwikkelingsmogelijkheden biedt en daarnaast specifieke kansen op een management carrière in customer development (sales). In het Unilever traineeship komen zowel algemene management skills aan bod en wordt je daarnaast getraind op specifieke vaardigheden die je verder helpen in je carrière. Naast het feit dat ik Unilever sowieso een supertof bedrijf vindt om voor te mogen werken gaf dit voor mij de doorslag te kiezen voor het Unilever Future Leaders Programme.
Welke ervaring heeft je op dit moment het meest gevormd binnen het management traineeship?
Als trainee bij Unilever begin je vanaf dag één op een echte functie met je eigen verantwoordelijkheden. Zo ben ik begonnen als assistent manager Field Sales Retail en daardoor mede verantwoordelijk voor accurate informatievoorziening van 32 vertegenwoordigers. Hiernaast heb je veel trainingsdagen en specifieke evenementen waar je als trainee aan deel kan nemen. Het is echter belangrijk een goede balans vinden tussen trainingen, traineeprogramma en je eigen werkzaamheden. Ik bevond me al snel in een situatie waarin ik keuzes diende te maken tussen meerdere activiteiten die allemaal even belangrijk leken te zijn. Omdat je – helaas - niet alles kunt doen leerde ik al snel volledige verantwoordelijkheid voor mijn keuzes te nemen en deze goed onderbouwd uit te leggen. In het begin worstelde ik hier mee: ‘Heb ik er wel goed aan gedaan..?’ was iets dat geregeld door mij hoofd spookte. Inmiddels heb ik hiermee leren omgaan en merk ik dat dit zowel op persoonlijk als professioneel vlak zijn vruchten afwerpt.
Wat is je grootste uitdaging binnen het Unilever Future Leaders Programme?
Het traineeprogramma duurt twee jaar waarna je de mogelijkheid hebt door te groeien naar een nieuwe rol. Dit betekent voor mij dat ik nog ruim een jaar heb om het bedrijf beter te leren kennen en te beslissen wat deze vervolgstap voor mij gaat zijn. Het is echter niet zo dat je na je traineeship kan ‘kiezen’ wat je volgende functie gaat zijn. Door tijdens je traineeperiode te laten zien dat je de kennis en vaardigheden hebt ontwikkeld voor je ‘next step’ en op het juiste moment de juiste personen aan te spreken creëer je zelf deze kans. Zelf wil ik graag doorgroeien richting account- of categoriemanagement. Mijn uitdaging binnen het Unilever Future Leaders Programme is aan het management te bewijzen dat ik de juiste persoon voor de job ben!
Wat heeft je het meeste verbaasd bij Unilever?
Op inhousedagen en overige evenementen wordt vaak gesproken over een ‘korte lijntjes’ binnen de organisatie. Toch blijf je als student zijnde het bedrijfsleven vaak als formeel en een beetje stijfjes beschouwen. Bij Unilever blijken de lijntjes echter echt zo kort en informeel als vooraf geschetst. Wat mij verbaasde was dan ook de toegankelijkheid van zelfs het topmanagement. Zo is de CEO Benelux bijvoorbeeld ‘gewoon’ aanspreekbaar met Peter en is hij altijd geïnteresseerd en in voor een praatje.
Wat zorgt ervoor dat je elke dag met veel energie en passie naar je werk gaat?
Unilever biedt een dynamische en open omgeving; veel jonge en gedreven mensen die bereid zijn een stapje extra te doen en - ook na werktijd - in zijn voor een borrel of hapje eten. Unilever biedt ook tijd en ruimte om naast je werk actief te zijn. Zelf maak ik hier vooral op sportief gebied volop gebruik van: ik fitness na werktijd in onze ‘eigen’ fitnessstudio en daarnaast ben ik aanvoerster van het Unilever Bedrijfshockeyteam. Door mijn collega’s in een andere setting te spreken leer ik mensen van verschillende disciplines kennen en kom ik steeds meer te weten over het bedrijf en de werkwijze. Zeker in de snelle wereld van Fast Moving Consumer Goods is dit een goede manier om de samenwerking te versterken en uiteindelijk gezamenlijk een optimaal bedrijfsresultaat te behalen. Uit deze dynamiek haal ik onwijs veel energie en de mogelijkheden die het schept hebben op mij een ontzettend motiverende werking.
| Inschrijving gesloten |
.jpg){kind=logo}
